招聘網(wǎng)站有哪些功能？

會(huì)員注冊(cè)

求職者小程序授權(quán)自動(dòng)注冊(cè)，自動(dòng)獲取手機(jī)號(hào)碼信息。

申請(qǐng)工作

求職者可以在線瀏覽企業(yè)發(fā)布的招聘信息，支持職位、薪酬、地區(qū)等條件的篩選。

簡(jiǎn)歷管理

求職者可以編輯自己的簡(jiǎn)歷，包括求職意向、期望薪資、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。

在線交付

求職者可以對(duì)感興趣的職位在線提交簡(jiǎn)歷。

我的面試

可以查看企業(yè)的面試邀請(qǐng)，可以同意面試安排，也可以拒絕面試。

文章系統(tǒng)

平臺(tái)可以發(fā)布文章，比如求職干貨，求職技巧等。

我的收藏

我喜歡的位置可以取消。

在線客戶服務(wù)

對(duì)接微信在線客服系統(tǒng)，求職者可以在線與平臺(tái)客服溝通。

企業(yè)注冊(cè)

企業(yè)賬號(hào)在線申請(qǐng)，企業(yè)資質(zhì)提交，后臺(tái)審核。

發(fā)布招聘

企業(yè)可以自主發(fā)布招聘信息，設(shè)定招聘要求、招聘人數(shù)、薪酬等。

尋找人才

企業(yè)可以主動(dòng)尋找人才，篩選人才，邀請(qǐng)面試滿意的簡(jiǎn)歷。

交付管理

查看求職者的應(yīng)聘投遞信息，可以發(fā)起面試邀請(qǐng)，下載簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷管理

管理求職者的簡(jiǎn)歷，發(fā)起面試邀請(qǐng)和在線下載簡(jiǎn)歷。

面試邀請(qǐng)

向求職者發(fā)出面試邀請(qǐng)，并檢查他們對(duì)邀請(qǐng)的回復(fù)。

瀏覽記錄

顯示我(企業(yè))瀏覽過的人才記錄。

就業(yè)率統(tǒng)計(jì)

新增簡(jiǎn)歷數(shù)，待面試簡(jiǎn)歷數(shù)，本月應(yīng)聘人數(shù)，本月面試人數(shù)等。以及交貨趨勢(shì)曲線。

人才網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)要學(xué)會(huì)在網(wǎng)站上做細(xì)節(jié)。

人才網(wǎng)站成功的關(guān)鍵在于能否能做好運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)。要知道人才網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入白熱化了。涉及人才招聘的網(wǎng)站程序增長(zhǎng)，門戶、資訊等網(wǎng)站都會(huì)涉及到找您方面。故而人才網(wǎng)站要想脫穎而出，必須有自己的方法。比如有的人才網(wǎng)站，就加入了“一字招聘”的模式，讓他們的網(wǎng)站呈現(xiàn)出鮮明的標(biāo)簽特色。這種方式極大的減少了人才網(wǎng)站繁瑣的招聘流程，有效的提高了網(wǎng)站的利用效率，同時(shí)也增加了網(wǎng)站的知名度，很快在當(dāng)?shù)匦纬闪苏衅钙放疲@只是一個(gè)簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)操作的案例。

另外用戶的服務(wù)細(xì)節(jié)也是最關(guān)鍵的。要知道人才網(wǎng)站一般有三方，一種是商家或企業(yè)，是招聘方，一種是學(xué)生群體，一種是已經(jīng)工作或失業(yè)的青年。其中，作為人才網(wǎng)站主要盈利來源的企業(yè)服務(wù)，自然也是無微不至地凸顯了自身的價(jià)值。當(dāng)然這種無微不至的關(guān)懷，需要這些企業(yè)獲得源源不斷的優(yōu)秀人才，這才是提升服務(wù)的康莊大道。

從這個(gè)角度來說，做好對(duì)學(xué)生等求職者的服務(wù)，才是人才網(wǎng)站的關(guān)鍵要素。為此可以設(shè)計(jì)了不同的求職模板。學(xué)生和其他求職者只要簡(jiǎn)單地填寫主要的信息，就可以生成高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷。同時(shí)這些簡(jiǎn)歷還具有一定的自定義功能，可以讓求職者展現(xiàn)自我和個(gè)性。這個(gè)很重要，因?yàn)橥|(zhì)化的求職簡(jiǎn)歷是吸引不到企業(yè)的關(guān)注。所以個(gè)性化的設(shè)計(jì)往往能體現(xiàn)學(xué)生的興趣愛好和工作投入。當(dāng)然，整個(gè)簡(jiǎn)歷的編輯不需要太長(zhǎng)時(shí)間，這是吸引學(xué)生和求職者的一大因素。

就人才網(wǎng)站而言，對(duì)于人脈的依賴性是很大的。其實(shí)這也是人才網(wǎng)站主要優(yōu)勢(shì)。所以運(yùn)營(yíng)人才網(wǎng)站，要學(xué)會(huì)和身邊的朋友做有效的宣傳推廣和信息互換，不斷的把一些職位推給這些資源。不是等著大家自己來網(wǎng)站，而是要主動(dòng)把網(wǎng)站推送出去，這需要一定的營(yíng)銷策略。比如和當(dāng)?shù)刭N吧等網(wǎng)站和平臺(tái)搞好關(guān)系，互相推薦推廣。還可以在一些平面和公交上投放廣告，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，獲取第一手招聘信息，從而擴(kuò)大人才網(wǎng)站的需求和資源。

另外在運(yùn)營(yíng)人才網(wǎng)站時(shí)，要注意不要一開始就發(fā)布太多高端職位，還需要對(duì)低端職位保持熱度，這樣不利于聚集人才網(wǎng)站人氣。所以我的經(jīng)驗(yàn)是多多發(fā)布低端職位。當(dāng)網(wǎng)站有知名度后，再循序漸進(jìn)發(fā)布高端職位，同時(shí)要注意與人才招聘會(huì)的合作，努力擴(kuò)大人脈資源。

人才網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的機(jī)會(huì)還是有很多的，關(guān)鍵看網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)是如何把握的。有些站長(zhǎng)在運(yùn)營(yíng)中遇到很多困難和瓶頸時(shí)就不愿意繼續(xù)堅(jiān)持下去。畢竟他們投入還有限，自然最終不能成功。其實(shí)隨著城市化的不斷前進(jìn)，利用人才網(wǎng)站找工作的現(xiàn)象會(huì)越來越多，所以這個(gè)市場(chǎng)還是潛力巨大的。如果能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，肯定會(huì)獲得意想不到的收獲。